
People & Culture
Bei People & Culture laufen die Fäden für eine moderne und lernende Organisation zusammen, die den Mitarbeitenden ein Umfeld für berufliche und persönliche Entwicklung bietet. Unsere Mission: Wir sind mehr als ein moderner Arbeitsplatz! Für uns sind Kollegialität und eine gute Arbeitsatmosphäre ebenso wichtig wie die individuelle Förderung. Wir kreieren einen Ort, an dem sich alle wohlfühlen können und in dem Wertschätzung ein gelebter Wert ist. Deshalb sind wir nicht nur Anlaufstelle für alle personalrelevanten Fragen, sondern gestalten eine wertebasierte Unternehmenskultur mit
Rolle im Unternehmen
Vitalwert: Wertschätzung
Fest steht: People & Culture ist in der HÄVG weit mehr als eine klassische Personalabteilung. Wir bieten allen Mitarbeitenden und Führungskräften eine individuelle Betreuung mit dem Ziel gemeinsam erfolgreich zu sein.
Mit maßgeschneiderte Angeboten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, Gesundheitsprogrammen und Teambuilding-Initiativen erschaffen wir eine lebendige Kultur, die dazu einlädt, gemeinsam das Beste aus sich herauszuholen. Wir glauben an die Kraft von Vielfalt und Inklusion und an die Power der kleinen Dinge, aus denen Großes entstehen kann.
Unser Ziel: eine moderne, zukunftsgerichtete Arbeitswelt, die erkennt, dass sich die Stärke und das Wohlgefühl des Einzelnen im Team und in der ganzen Organisation entwickelt. Deshalb sind wir mit allen Bereichen der HÄVG verbunden. Rekrutierung neuer Talente, das Onboarding und die umfassende Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden: Wir sind da! Für das gesamte Unternehmen, für die Geschäftsführung, für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Unser Anspruch: Nichts Geringeres als eine offene und faire Unternehmenskultur mitzugestalten. Eine, die auf Vertrauen und Support beruht, auf familiärem Spirit und dem gemeinsamen und dem ganz individuellen Pulsschlag jedes einzelnen von uns.
Operative Aufgaben
- Recruiting – Talente finden und Potenziale entdecken
- Onboarding – Neue Kolleg:innen mit einem umfassenden Onboardingsplan auf ihrem Weg begleiten und sie im „Ankommen“ zu unterstützen
- Weiterentwicklung – Schulungs- und Coachingprogramme, Feedback- und Entwicklungsdialoge, Leistungsbeurteilungen und Talentförderung
- Kultur und Gesundheit – Initiativen zur Teamentwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit und Angebote, um fit und gesund zu bleiben
- Beratung – Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen und Bedürfnisse